时间:2025-06-20 10:43
一、劳动合同到期后没有续签继续工作怎么算
劳动合同到期未续签继续工作,分以下情况:
若用人单位原因未续签,自期满次日起至补订书面合同前,应向劳动者每月支付二倍工资。若超过一年未续签,视为双方已订立无固定期限劳动合同。
若劳动者原因未续签,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。若自用工之日起一个月内,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿。
你可根据自身情况,与单位协商解决,协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、劳动合同到期后公司不续签应该怎么赔偿
劳动合同到期,公司不续签,应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。不过,若公司维持或提高劳动合同约定条件续订,而劳动者不同意,公司无需支付经济补偿。
三、劳动合同到期后,单位不续签,需要赔付吗
劳动合同到期后,单位不续签通常需要向劳动者支付经济补偿。根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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